Stażysta czy specjalista? Kogo wybrać?

Posadzić przy biurku specjalistę, czy osobę niedoświadczoną? Fot. InfoWire.pl

Wielu pracodawców woli przyjąć młodego, niedoświadczonego pracownika, niż specjalistę w danej dziedzinie. Ten pierwszy, w przeciwieństwie do drugiego, nie ma zbyt wygórowanych wymagań płacowych.

Doświadczenie oraz wiedza kontra zapał i świeże spojrzenie – co lepsze? Jak radzą specjaliści, przy podejmowaniu decyzji nie należy kierować się wyłącznie oczekiwaniami finansowymi kandydatów, ale przede wszystkim potrzebami i możliwościami firmy.

Jednak, nie ma co ukrywać, że to właśnie koszty mają wpływ na wybór osoby, która ma dołączyć do zespołu. Przedsiębiorcy w powiecie oświęcimskim bardzo chętnie korzystają z pośrednictwa Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu i przyjmują stażystów.

Ci jednak zwykle muszą się wielu rzeczy nauczyć na pierwszym etapie pracy. Wymagają zatem przydzielenia opiekuna, który będzie ich wdrażał. Są też jednak, poza niewielkimi kosztami utrzymania stażysty, dodatkowe plusy.

– Początkujące osoby nie mają nawyków pracowniczych, które mogłyby się nam nie podobać. Możemy więc dane nawyki prawie dowolnie kształtować, a także rozwijać dokładnie te kompetencje, które są nam potrzebne – mówi Leszek Wolany ze szkoły programowania Coders Lab.

Przed podjęciem decyzji na pewno warto postawić sobie zasadnicze pytanie: czy potrzebujemy specjalisty na już, czy też mamy czas, aby zainwestować w osobę niedoświadczoną?

Najnowsze realizacje wideo